次世代育成支援
・女性活躍推進

県民せいきょうでは、全ての職員がイキイキと働ける職場づくりに向け、仕事と家庭の両立支援や女性活躍推進に取り組んでいます。

2017年には次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」の中で、より高い水準の取組みを行った企業として「プラチナくるみん」に認定されました。また、2020年には女性活躍推進法に基づき「採用」「継続就労」「労働時間などの働き方」「管理職比率」「多彩なキャリアコース」の女性の活躍推進に関する取り組み状況が特に優良であるなどの一定の要件を満たしたため「プラチナえるぼし」に認定されました。

Generation development
support measures次世代育成支援対策

次世代育成支援対策に積極的に取り組んでいます

くるみんマーク、プラチナくるみんマークとは？

次世代育成支援対策推進法に基づき、行動計画を策定した企業のうち、行動計画に定めた目標を達成し、一定の要件を満たした企業は、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。さらにより高い水準の取組を行った企業が、一定の要件を満たした場合に特例認定（プラチナくるみん認定）を受けることができます。

厚生労働省ホームページ

Action plan県民せいきょうの行動計画

計画期間

2022年4月1日～2026年3月31日（4ヵ年）

目標 1

女性職員の活躍に向けた取組み推進: 女性職員がイキイキと能力を発揮し、活躍できるよう「女性のつどい」や「くるみんの会」、「ポジティの会」を開催します。

目標 2

男性職員の子育てを目的とした休暇の取得促進: 育児休業、ベビー休暇、配偶者出産休暇制度の周知および取得促進。

Gender equality女性活躍推進行動計画

えるぼし・プラチナえるぼし認定とは？

「えるぼし認定」とは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、「女性活躍推進法」）に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。また、えるぼし認定企業のうち、より高い水準の要件を満たした企業は「プラチナえるぼし認定」を受けることができます。